四川省电信有限公司结合实际开展送温暖活动
为认真实践“三个代表”重要思想，进一步贯彻落实党的十六届三中全会和中央经济工作会议精神，在电信企业发展改革的大局中，保持员工队伍稳定，增强企业凝聚力，四川省电信有限公司在元旦春节期间，将送温暖活动与新年伊始在全省范围内开展的以“电信贺新春、惊喜送上门”为主题的“四川电信2004春雷行动”劳动竞赛相结合，在全省电信企业大力开展送温暖活动。
2003年12月初，省公司、省电信工会就下发了在全省电信企业继续开展送温暖活动的通知，要求各电信企业党政工领导要牢固树立群众利益无小事观念，时刻把员工的安危冷暖放在心上，以深厚的感情，满腔的热忱，结合企业经营发展实际，关心员工的工作和生活问题，深入了解员工的工作和生活状况，准确把握员工的思想脉搏，认真听取他们的呼声，及时反映他们的要求，努力为员工做好事，办实事、解难事，把党的温暖，企业的关怀，企业领导的关心，及时送到员工心中；要高度重视帮困工作，密切关注企业困难员工的生活问题，准确掌握他们的基本情况，采取有效措施解决困难员工生活中的实际困难和问题，使他们切实感受到党的温暖和企业的关怀，不断增强企业的吸引力和凝聚力；要积极筹集资金，组成慰问小组，深入困难员工、劳模、老红军、老同志家庭走访慰问，看望慰问生病住院员工和生产一线员工，使全省电信员工过一个欢乐祥和的新年。
1月24日至25日，大年初三、初四，孙康敏总经理、杨国光、赵俊达、靳华勇副总经理分别带领省公司相关部门负责人及工作人员，分4个慰问组，到成都、南充、绵阳、德阳、眉山、乐山、宜宾、内江、安县、广汉、彭山、嘉陵等12个市县区电信分公司的部分营业厅、支局、社区、机房看望慰问战斗在“四川电信2004春雷行动”营销一线的基层员工和机房值守等400余人及当地分公司的劳模、老红军、老领导、生病住院员工等15人，向他们送去省公司党组的新春祝福和亲切的问候及慰问金32,200元。此前，孙康敏总经理、杨国光、赵俊达、席敦厚、靳华勇副总经理还分别带领省公司相关部门负责人等，分5个小组到省公司本部24名老红军、劳模、离退休老领导、老同志家中走访慰问，为他们送去新春的祝福和亲切的慰问，并送去慰问金14,400元。
全省各电信企业在元旦春节期间，共筹集慰问金1,462,647元，由各单位领导带队，组成159个慰问组，慰问了3532名劳模、离退休老同志和困难员工；深入营业厅、支局、社区、机房看望慰问营销一线的基层员工和机房值守员工7729人。
慰问组每到一处，各级领导都怀着深厚的感情，满腔的热忱向大家嘘寒问暖，了解其工作、家庭和生活状况，认真倾听大家的意愿和呼声，向一线员工询问业务发展情况，向老同志宣传四川电信的改革发展状况，鼓励大家为实现四川电信上市第一年的开门红，为更加美好幸福的生活努力工作；祝福老同志健康快乐，把党的温暖，企业的关怀和企业领导的关心，及时送到员工心中，使大家深受感动。慰问组所到之处，员工们个个精神饱满，热情高涨，纷纷表示在新的一年，将更加团结协作、顽强拼搏，保证全面完成2004年四川电信的经营发展任务。
四川省电信有限公司既建立了送温暖工程基金，又建立了与送温暖工作相适应的制度，采取各种方式开展有效的送温暖活动。一是坚持领导干部走访慰问困难员工制度，开展领导干部走访慰问困难员工活动。省电信公司成立以来，坚持把元旦、春节期间的送温暖活动与经常性的帮困工作有机结合，取得了很好的效果。在全省电信企业，各级领导始终把员工的安危冷暖挂在心上，牢固确立了群众利益无小事观念，从细微处着手，从点滴处着眼关心和爱护员工。形成了凡员工家庭发生困难，领导必亲自过问；凡员工生病住院，领导必亲自到医院看望；凡员工去世，领导必亲自到家中慰问的关爱员工的好风气。二是建立了员工生日慰问制度，使员工处处感受到组织的温暖。省公司本部率先在全省建立了员工生日慰问制度，员工生日当天，工会必将鲜花和慰问金送至员工手中，让每位员工感受到企业的温暖。如今，此项活动在全省企业以各种方式展开。增强了员工的责任感和归宿感，激发了员工为企业多做贡献的主动性和积极性。三是建立了企业内部沟通制度，保证员工反映意愿和困难的渠道畅通，收到了很好的效果。四是建立具有四川电信特色的文化体育制度，营造充满生机和活力的企业文化氛围。通过各种形式的送温暖活动，密切了党和群众的血肉联系，促进了企业和员工队伍稳定，推动了企业的改革和发展。
四川省电信工会
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