负责拟订与公司整体战略规划相适应的人力资源战略目标和配套方案及措施；负责公司人力资源开发和配置的管理工作；负责组织实施由党组直接管理的员工的选拔任用、考核和日常管理工作；负责拟订各级经营管理者和中、高级管理人员队伍建设、规划、培养和配置的管理办法，并组织实施；负责指导所属企业领导人员后备队伍建设；参与、指导市州分公司对县分公司总经理的管理以及公司控股参股企业委派人员的管理；负责拟订人才招聘、优秀人才选拔等有关办法，并组织实施；规范企业劳动用工，建立企业科学设岗、定岗定编、员工晋升、劳动合同等管
理制度；负责建立和实施公司员工的工作评价、岗位业绩考核体系；负责建立和实施科学合理的收入分配制度；负责公司人力资源管理信息化工作；负责公司员工培训与开发的规划和管理；负责制订员工教育培训制度及管理办法并分级组织实施；负责检查、指导、协调并评估公司员工培训工作的开展；负责安全生产和劳动保护工作；负责协助地方政府完成员工社会保险工作，逐步完善保障体系；负责公司本部的编制、岗位管理、员工招聘、考核任免、薪酬制度、劳动合同管理等工作；负责公司本部培训实施工作；负责公司本部的人力资源信息及人事档案的管理工作；负责公司本部的社会保障有关工作；负责完成公司领导临时交办的其他各项工作。